Quand fixer des objectifs ne suffit plus !

#### Oui, il est possible de manager autrement que par les objectifs !

Inadapté aux entreprises actuelles, le management par les objectifs ne permet
plus de mesurer la performance et d'évaluer les collaborateurs. S'attachant à
formaliser uniquement les résultats, il est largement dépassé là où il faut
parfois reconsidérer les manières de faire.

Dans certains cas, manager, c'est-à-dire transformer le travail en
performance, implique que les comportements soient conformes aux valeurs de
l'entreprise et que les compétences soient savamment agencées en fonction d'un
but.

En partant des pratiques managériales et en illustrant son propos de cas
concrets, l'auteur montre en quoi les modes de management ne sont pas
exclusifs mais complémentaires. Il explique également comment produire et
mesurer la performance en les combinant.

Il propose enfin des pistes de réflexion et d'action pour permettre à chaque
manager de mettre en oeuvre localement, compte tenu de son contexte et de son
style, sa propre combinaison.